Il 24/03/2022 è stato approvato il decreto-legge n.24 per l’allentamento delle misure anti-Covid, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza al 31/3/2022,
ACCESSO AL LUOGO DI LAVORO
compresi gli over 50. Per l’accesso basterà il Green pass base (vaccinazione, guarigione o tampone), per il quale dal 1 maggio sarà eliminato l’obbligo. Questa disposizione è entrata in vigore dal 25 marzo stesso (è una anomalia? Un refuso?)
MASCHERINE
Fino al 30 aprile rimarrà l’obbligo di indossare mascherina chirurgica per i lavoratori che non possono mantenere la distanza interpersonale di 1 metro.
SMART WORKING SEMPLIFICATO
Fino a 30 giugno sarà possibile ricorrere allo smart working nel settore privato senza l’accordo individuale.
SMART WORKING E LAVORATORI FRAGILI
Fino al 30 giugno ai lavoratori fragili è prorogato il diritto di svolgere l’attività lavorativa in smart working sulla base della valutazione del medico competente, in ambito di sorveglianza sanitaria, a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa.
Per questi ultimi, inoltre, sembrerebbe non differito il trattamento economico pari al ricovero ospedaliero per i giorni di assenza in caso di impossibilità a svolgere l’attività a distanza, che era stato prorogato al 31/03/2022.
Resta fissato a tale data anche l’attività in S.W. attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento o lo svolgimento di specifiche attività formative professionali anche da remoto.
ISOLAMENTO/QUARANTENA
Dal 1 aprile resta in isolamento solo colui che risulta positivo al covid-19, mentre scompare la quarantena per chi ha avuto contatto stretto (regime di autosorveglianza con obbligo di indossare mascherina FFP2 per 10 giorni).
Per la quarantena, inoltre, è confermata la NON indennizzabilità del periodo di assenza.
CONGEDO COVID
Non è stato prorogato il Congedo parentale SARS CoV-2
Dal 1 aprile, quindi, i genitori che devono assentarsi dal lavoro per assistere i figli in DAD (perché in isolamento per infezione) potranno avvalersi dello smart working (ove possibile), di ferie e permessi, aspettative o congedi D.Lgs. 151/2001 (cioè maternità o paternità e congedo parentale).
Essendo il protocollo di Sicurezza sui luoghi di lavoro del 6/04/2021 legato alla crisi pandemica e poiché parte dei suoi contenuti sono stati superati, si attende che le Parti Sociali ne valutino l’efficacia e l’aggiornamento; visto che i contagi sono tuttora elevati ed i datori di lavoro devono osservare obblighi di sicurezza la cui violazione sfocia in contagi e infortuni sul lavoro.
