La legge di conversione del Decreto Aiuti Bis (D.L. n.115/2022 convertito con modifiche in Legge 21 settembre 2022 n.142) ha prorogato al 31 dicembre 2022la procedura emergenziale semplificata di comunicazione telematica dello smart working, procedura che non prevede la necessità di sottoscrizione dell’accordo individuale.
Questa procedura semplificata si applica a tutti i lavoratori appartenenti al settore privato, dipendenti di datori di lavoro che hanno adottato o adotteranno il lavoro agile.
Con la procedura semplificata è possibile inviare esclusivamente comunicazioni di smart working aventi per oggetto periodi di lavoro agile che terminano il 31 dicembre 2022.
Inoltre, sempre fino al 31/12/2022, un ulteriore emendamento ha previsto il diritto al lavoro in modalità smart working per:
*genitori di figli under 14 anni
*lavoratori fragili. Questi dovranno presentare una idonea certificazione medica rilasciata dal medico di base e potranno lavorare in modalità smart working in via continuativa fino al 31/12/2022
Ricordiamo che con lo smart working l’intera prestazione lavorativa può essere resa da remoto e che gli adempimenti per la sicurezza nei luoghi di lavoro si assolvono con la sola consegna dell’informativa in forma scritta.
Gli accordi individuali sottoscritti dal 1° settembre (prima, cioè, del ripristino della modalità semplificata) possono continuare a produrre effetti o essere posticipati nel loro utilizzo al mese di gennaio 2023
