A seguito delle misure di contenimento del contagio COVID-2019 (Coronavirus) introdotte con DPCM 8 e 9 marzo 2020, per richiedere la convalida delle dimissioni o risoluzioni consensuali delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri di figli fino a tre anni di età, venne introdotta la modalità di invio tramite PEC di un apposito modulo- compilato e sottoscritto -al competente Ufficio dell’Ispettorato del Lavoro(individuato in base al luogo di lavoro o di residenza del lavoratore o della lavoratrice interessati).
Ora, terminato il periodo emergenziale, questa modalità “eccezionale” di invio della convalida decade.
Sarà possibile, però, effettuare il colloquio con il personale dell’ITL anche “a distanza” e non solo di presenza come ben spiegato in questo post dell’Ispettorato del Lavoro:
A seguito della cessazione del periodo emergenziale da COVID-2019, non è più utilizzabile il modello di richiesta online di convalida delle dimissioni/risoluzioni consensuali (ex art. 55, D.Lgs. 151/2001) in sostituzione del colloquio diretto della lavoratrice madre o del lavoratore padre con il funzionario dell’Ispettorato del lavoro territorialmente competente (ITL).
Tuttavia è possibile effettuare il colloquio con il personale dell’ITL anche “a distanza” attraverso la presentazione di un apposito modello di richiesta attualmente disponibile online. Quest’ultimo deve essere compilato in ogni sua parte e sottoscritto dalla lavoratrice o dal lavoratore interessato per poter accedere alla procedura da remoto in alternativa al colloquio in presenza con il funzionario incaricato.
Il nuovo modulo, compilato e sottoscritto, deve, infine, essere trasmesso al competente Ufficio (individuato in base al luogo di lavoro o di residenza del lavoratore o della lavoratrice interessati) mediante posta elettronica: a tal fine, l’elenco degli Ispettorati territoriali del lavoro, con i relativi indirizzi e-mail, è disponibile alla seguente pagina.
Al suddetto modulo, occorre anche allegare copia di un valido documento di identità (da esibire anche in occasione del colloquio online) e della lettera di dimissioni/risoluzione consensuale presentata al datore di lavoro, debitamente datata e firmata.
