Il nuovo Regolamento Europeo sulla protezione dei dati personali (UE 2016/679) sarà direttamente applicato a decorrere dal 25 maggio 2018, abrogando la precedente direttiva europea. Ci sono importanti novità da non sottovalutare: – una maggiore responsabilizzazione diretta di ogni organizzazione nelle misure da adottare a protezione dei dati: non c’è più una lista di cose da fare, ogni soggetto deve…
DettagliDal 1/1/2018, sono variate le aliquote dei contributi Enasarco, come già deliberato dall’ultimo Regolamento delle attività istituzionali approvato dalla Fondazione. In particolare: – i contributi di previdenza – per agenti individuali e agenti che esercitano il mandato in forma di società di persone (snc, sas) salgono complessivamente al 16,00%, a carico del preponente e dell’agente…
DettagliLa legge n.205 del 27 dicembre 2017 – Legge di Bilancio- ha stabilito che i Datori di Lavoro o i committenti non possono più corrispondere la retribuzione ai lavoratori per mezzo di denaro contante, qualunque sia la tipologia del rapporto di lavoro instaurato. I pagamenti, siano essi dell’intero ammontare della retribuzione pattuita o anche solamente…
DettagliLa legge di bilancio 2017 ha previsto la proroga del congedo obbligatorio e facoltativo(previsti dall’articolo 4, comma 24, lettera a), legge 28 giugno 2012, n. 92) per i padri lavoratori dipendenti per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nell’anno 2018. CONGEDO OBBLIGATORIO La durata del congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente, per l’anno 2018, passa da 2 a 4…
DettagliNovità in merito alla modalità di comunicazione delle dimissioni e risoluzioni: ARRIVA LA APP! DAL 12 MARZO 2016 è diventato obbligatorio presentare le dimissioni/risoluzione consensuale esclusivamente tramite modalità telematica come definito dal decreto legislativo 151/2015, e possono essere inviate direttamente dal lavoratore oppure da un soggetto abilitato (per esempio i patronati, organizzazioni sindacali, enti bilaterali)…
DettagliDal nostro calendario: la frase che abbiamo scelto per il mese di gennaio 2018 è di Daniel J.Boorstin ” Il coraggio di immaginare alternative è la nostra più grande risorsa”. Buon anno a tutti!
DettagliA partire dal 1° gennaio 2018, come già preannunciato ai nostri clienti nel dicembre 2016, per effetto del Decreto Legislativo Jobs Act n.81/2015 che ha di fatto modificato la Legge 68/99, per favorire l’inserimento di persone con disabilità fisica o psichica è stato disposto per le aziende l’obbligo di assumere una quota di lavoratori disabili…
DettagliA decorrere da Gennaio 2018 è stato istituito, in favore dei dipendenti delle imprese industriali che applicano il C.C.N.L. Tessile – Abbigliamento – Moda, il Fondo di assistenza sanitaria integrativa denominato SaniModa. Saranno automaticamente ed obbligatoriamente iscritti al Fondo tutti i lavoratori in forza, non in prova, con contratto di lavoro a tempo indeterminato (apprendisti…
Dettagli
