il DL 24/2022 coordinato con la Legge di conversione, Legge n. 52/2022, in vigore dal 24/05/2022, prevede una ulteriore proroga dello Smart Working “semplificato” nel settore privato. Ai Datori di Lavoro è data quindi facoltà di utilizzare fino al 31 agosto 2022 la modalità di comunicazione “semplificata” al Ministero del Lavoro per l’attivazione del lavoro…
Dal 1° giugno 2022, per i lavoratori under 35 neoiscritti al fondo Cometa scatta l’innalzamento del contributo a carico del datore di lavoro dal 2% al 2,2%. Per aver diritto a questa misura occorre che il lavoratore: sia iscritto a Cometa dopo il 5 febbraio 2021; abbia effettuato l’iscrizione entro il compimento dei 35 anni; versi…
A seguito delle misure di contenimento del contagio COVID-2019 (Coronavirus) introdotte con DPCM 8 e 9 marzo 2020, per richiedere la convalida delle dimissioni o risoluzioni consensuali delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri di figli fino a tre anni di età, venne introdotta la modalità di invio tramite PEC di un apposito modulo- compilato…
Con la pubblicazione, in Gazzetta Ufficiale, del Decreto legge n. 50/2022, viene prevista una indennità una tantum per i lavoratori: Per i lavoratori dipendenti Secondo il D.L. 50/2022, i lavoratori dipendenti riceveranno automaticamente dal proprio datore di lavoro, nel mese di Luglio 2022 , un bonus di 200 €, sul quale non saranno applicati contributi e/o ritenute fiscali. Requisiti:…
Ecco quanto disposto ieri sera dal Ministero del Lavoro: Covid: parti sociali confermano validità applicazione protocolli sicurezza e salute Oggi si è svolta la riunione, con la presenza di rappresentanti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, del Ministero della Salute, del Ministero dello Sviluppo Economico, dell’INAIL e di tutte le parti sociali per…
la fine dello stato d’emergenza legato al Covid, non decreta la fine dello smart working semplificato. Infatti è stato approvato e firmato un nuovo emendamento del Ministero del lavoro che proroga al 30 giugno il regime di tutela per i lavoratori fragili (diritto allo smart working per tutti i fragili e per specifiche categorie di…