Riclassificazione INAIL

 La Tua Azienda è ancora quella di prima della crisi? Usi ancora macchine e attrezzature del 2007? La Tua organizzazione del lavoro è ancora quella di 5 anni fa? La crisi Ti ha costretto a rivedere organico e livello occupazionale? Hai investito in nuova tecnologia e sostituito vecchi impianti obsoleti e non più sicuri? Il…

Privacy: cosa cambia dal 25 maggio 2018

Il nuovo Regolamento Europeo sulla protezione dei dati personali (UE 2016/679) sarà direttamente applicato a decorrere dal 25 maggio 2018, abrogando la precedente direttiva europea. Ci sono  importanti novità da non sottovalutare: –         una maggiore responsabilizzazione diretta di ogni organizzazione nelle misure da adottare a protezione dei dati: non c’è più una lista di cose da fare, ogni soggetto deve…

variate le aliquote ENASARCO 2018

Dal 1/1/2018, sono variate le aliquote dei contributi Enasarco, come già deliberato dall’ultimo Regolamento delle attività istituzionali approvato dalla Fondazione. In particolare: – i contributi di previdenza – per agenti individuali e agenti che esercitano il mandato in forma di società di persone (snc, sas) salgono complessivamente al 16,00%, a carico del preponente e dell’agente…

Congedo per il padre: proroga e modifiche

La legge di bilancio 2017 ha previsto la proroga  del  congedo  obbligatorio e facoltativo(previsti dall’articolo 4, comma 24, lettera a), legge 28 giugno 2012, n. 92) per i padri lavoratori dipendenti per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nell’anno 2018.  CONGEDO OBBLIGATORIO La durata del congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente, per l’anno 2018, passa da 2 a 4…

Comunicazione delle dimissioni e risoluzioni: ARRIVA LA APP!

Novità in merito alla modalità di  comunicazione delle dimissioni e risoluzioni: ARRIVA LA  APP! DAL 12 MARZO 2016 è diventato obbligatorio presentare le dimissioni/risoluzione consensuale esclusivamente tramite modalità telematica come definito dal decreto legislativo 151/2015, e possono essere inviate direttamente dal lavoratore oppure da un soggetto abilitato (per esempio i patronati, organizzazioni sindacali, enti bilaterali)…